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キャリアフレックス活用戦略　｜　キャリアフレックス導入事例

必要な時に必要なだけ利用できるはずの人材派遣サービス。フルタイムの人材派遣にこだわる必要はありません。求められている業務を、効率よく短時間でこなせるキャリアを持つ人材がいたら･･･。もっと柔軟に、もっと戦略的に人員配置を考えてみませんか？

キャリアフレックスはスキルと経験を持った女性の短時間派遣サービスです。ご依頼いただいた専門分野、職種での業務経験を持つスタッフを厳選。今まで、社員でしか対応できないと考えられがちな業務も、キャリアフレックスで対応できるケースが数多くあります。御社での導入を是非ご検討下さい。

人材不足・残業過多・機会ロス・定着率ダウン・業務効率の低下など、企業が抱える問題はさまざまです。そんな時、フレキ シブルに対応できる人材が必要ではありませんか？キャリアフレックスでは5つの働き方の中から御社に最適 なプランをご提案いたします。

　デイリーコア　／　ウィークリーコア　／　マンスリーコア

　デイシェア　／　ウィークシェア

デイリーコア 毎日の業務の中で特定の時間に集中する業務をキャリアフレックス活用により解決。毎日のルーティーンワークをキャリフレックスが担当することにより、正社員がコア業務に集中できます。

ウィークリーコア 週明けの受発注業務や、週末の貿易事務・ファイリングなど、1週間の中で生じる繁忙日を、キャリアフレックスが補います。

マンスリーコア 経理事務・医療事務などの月末・月初などに集中する業務をキャリアフレックスが担当することにより、正社員の残業時間のカットが可能です。

デイシェア 1日の業務を時間によって、複数のキャリアフレックスがシェア。1人あたりの勤務時間が短くても トータルではフルタイム勤務と同等の業務処理が可能です。

ウィークシェア 月曜日から金曜日まで1週間の業務を、曜日によってキャリアフレックスがシェア。1名分のポジションを複数名のキャリアフレックスで担当することにより、欠員リスクの軽減はもちろん、人員に余裕が生まれ、フレキシブル な対応が可能です。

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