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ワーキングマザー活用戦略



少子高齢化が深刻化し、労働力不足が現実味を帯びつつある今日、女性をいかに戦力として活用するかが、企業成長のカギと言われています。
現に、女性活用が進んでいる会社ほど企業業績が向上しているという調査結果(※1)もあり、どの業界も女性の登用に真剣に取り組まなくてはならない時代に入ったと言えます。

フジスタッフは、こうした時代の要請に応えるべく、2004年10月にワーキングマザー応援プロジェクト、ff‐womanを発足させました。以来、人材サービス企業として業界初となる託児付登録会の開催や認可外託児所の利用料金補助等、様々な就業支援策を打ち出し、多くの能力ある女性をビジネスフィールドへ送り出してきました。

ff‐womanではこれからも働く意思とスキルを持った人材の発掘・育成に努めると共に、ヒューマンリソースコンサルタントとして、企業の直面する課題についてオーダーメイドの女性活用プログラムをご提案し、企業業績の向上、ひいては日本経済の活性化に貢献していきたいと考えています。

コンセプト・トライアングル


※1 「企業の女性活用と経営業績との関係に関する調査」(2003/21世紀職業財団)
「企業の女性活用と経営業績との関係に関する調査」(2003/21世紀職業財団)
注1)5年前の売上高を100とした場合の売上高
注2)5年前の営業利益を100とした場合の営業利益
注3)得点化=良い×5+やや良い×4+ほぼ同じレベル×3+やや悪い×2+悪い×1を(総数-不明)で×した値






女性の「生活感覚」を活かす
生活者としての実体験に基づく視点や、きめ細やかな感性を活かし、 女性をメインターゲットとする商品やサービスに関わる業務での活用を提案します 。
実例  
家電メーカー販売促進部: 家電量販店向けのフィールドセールスとして、定期的に売り場を訪問担当者とのコミュニケーションの活性化に成功し、販売実績の向上、および自社製品の売り場面積拡大につながった
トイレタリー企業: 新商品開発のための消費者モニターはほとんどが女性であるため、モニター 事務局での電話対応、調査結果集計を担当し、生の声の吸い上げに成功

女性ならではの顧客接点能力ときめ細やかなセンスを活かし、CS部門や 営業・販売部門での活用を提案します
実例  
家電メーカー販売促進部: 家電量販店向けのフィールドセールスとして、定期的に売り場を訪問 担当者とのコミュニケーションの活性化に成功し、販売実績の向上、および自社製品の売り場面積拡大につながった

結婚、出産を気に家庭に入らざるを得なかった女性を職場に復帰させ、今まで培ってきた高度なスキル、キャリアを活かした活用
実例  
パッケージソフト販売会社: 顧客向けヘルプデスク要員として、プログラマー歴10年の女性を採用。システム全体を見渡した上での適切なアドバイスと、女性ならではの穏やかな対応で、CS向上に貢献した

女性を「タイムシェアリング」で活かす
業務量の変動が大きい業務については、短時間勤務希望の高スキルスタッフの活用で 必要な時間だけの労働力調達およびコスト削減を提案します
実例  
銀行事務センター: 毎月業務が集中する締め日前後の1週間について、データエントリー スタッフを活用。労務費削減だけでなく、面倒なシフト管理や労務 管理からも開放された