全国の拠点業務を統括する部署で働いています。各拠点からの問合せへ対応したり、組織ごとの人員を把握したりといった社内向けの業務のほか、全国的に業務内容の統一が必要な大規模なお客様の窓口にもなっていて、清算業務なども行っています。今は早く業務ごとの特長を知ってスキルの幅を広げたい。充実の毎日で、一日が終わるのはあっという間。新しい仕事を難しく感じるときもありますが、自分の成長に繋げられます。

以前は同じ企業で、出張中のエンジニアを社内からバックアップするネットワーク関連テクニカルサポートとして働いていました。その時、「ネットワークを学びたい」と上司に相談したところ、ベンダーが開催するセミナーなどへ参加する機会を与えていただきました。最初は「TCP／IPって何？」と基礎の学習に苦労しましたが、後は応用で学習をすすめられ、おかげさまでCCNA（ネットワーク技術の基礎知識習得資格）の取得など、スキルアップの念願が叶いました。

長くお世話になったこともあり、出産後もフジスタッフから就業したいと思っていました。次女の出産後の社会復帰を考えていたところ、業務内容は異なるものの、出産前に派遣就業した企業が人材を必要としていることを知り、再度同じ企業で働くことを選びました。勤務時間や、ほぼ残業なしという条件のお仕事は、現在の私にはとても助かります。 就業歴のある企業へ“戻る”メリットはあります！　企業のシステムを理解しているので仕事も進めやすいですし、再会した元・上司も「いつでも相談にのるよ」と言ってくださって心強い。社風にも好感を持っていました。自分の仕事や役割をやり遂げることが評価の対象になる、という意識が徹底している企業です。仕事をする上で派遣社員と社員の差別もありません。 子育てと仕事の両立は正直疲れます。でも、勉強･体験できることは沢山あるし、色々な人と関わる変化のある毎日は楽しい。生きている充実感を感じることができます。

色々な企業で様々なお仕事ができることです。企業の正社員なら、転職活動は1人でしなくてはなりませんが、派遣社員ならフジスタッフに相談すれば自分に合ったお仕事を紹介してもらえる。また、営業担当の方がこまめに職場へ訪問してくれたり、仕事やプライベートの相談などもすることができたりと、就業中の安心感もありますね。

正社員就業を考えたこともありますが、どれもやりがいのある楽しいお仕事だったので、いつの間にか派遣で10年が経ってしまったという感じです。

フジスタッフの福利厚生には、認可外保育園の一部補助金支援制度で長女がお世話になりました。今は公立の認可保育園へ通園していますが、ゼロ歳児だった時は認可外保育園へ入園するしかなく、補助金をいただいて非常に助かりました。今後、提携保育園が自宅の近くにできたら利用してみたいですね。年1回の健康診断も欠かさず受けていますし、今後は保養所も利用したいと思っています。

以前は繁忙時に休日出勤や残業をしていましたが、現在は対応できないので、時間の有効活用をより考えるようになりました。仕事の時間配分が細かくなったと感じます。家庭でも同じです。ただ、家では予定通りにならなくても「今日は仕方ない」と気楽に考え、ストレスを溜めないようにしています。
私に仕事があるように、長女の彩香には保育園のお友達や先生との集団生活がある。保育園で築く人間関係は、子どもの成長に大事な要素になると考えています。家にいるときは沢山遊んで、スキンシップをとっています。保育園の入園待機中の次女・優奈は、入園できるようになるまで義母が家に来て面倒をみています。夫は毎日のゴミ出しや子どもたちのお風呂、休日は公園に連れて行くなど、育児・家事に協力的です。
優奈は、私と彩香が帰宅すると「ニコッ」と笑ってくれて、その笑顔を見ると疲れも忘れます。我が子が何よりも可愛い！　すっかり親バカですね。

育児と仕事の両立はものすごく大変ですが、いつまでも続く事ではない。いずれ子どもは大きくなり、親元を離れます。
最近多発している自分の子を殺めるような事件には心が痛みます。子どもが言うことをきかない、イタズラする、グズるなど、思うようにはかどらない時は私もイライラします。忙しいときに限って、「ママ抱っこ！」と言いだしたり、気に入らないことがあれば「やだやだー！　ワーン！」と仰向けになって大泣きしたり。でも、子どものそんな姿を見られるのは今だけ。大きくなったら見たくても見ることができないのです。そう考えると、「この姿をビデオで撮影しちゃおう！」などと考える余裕も出てきて、イライラも半減します。
育児の悩みはこれからも必ず出てくると思いますが、基本的には子育てを楽しみながら、自分自身も成長できる人生を歩んでいきたい。子どもを持つ働くお母さん、お互いに頑張りましょう！