| 松島： |
職場の環境って、子育てや出産に少なからず、というより大いに影響アリですよね。わたしの部署は、人数がとにかく多いうえに、そのほとんどが女性なので配慮していただける半面、気も遣います。今は、次世代支援が花盛りですが、今現在のライフステージはみなそれぞれ。育児中の社員だけが優遇されるような印象を与えてしまわないよう、気をつけるようにしています。「子供がいるからしょうがない」というシーンは、どうしても発生してしまいますが、極力そう見えないように頑張れるときは頑張るのが、職場の最低のマナーでしょうから・・・？ |
| 松井： |
私も入社当時は新米のうえに子供あり、支援無し。自分なりに気を遣っていたつもりですが、周囲の方にはご迷惑を掛けていたかもしれません。しばらくは子供の話も控えてましたしね。ですから、私も同部署の方には本当に感謝していますし、それを言葉や態度で伝えようと思うようになりました。皆それぞれの立場で最大限の力を出して業務に携わっているので、私も出来得る範囲でメリハリをつけて業務に取り組むようにしています。
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| 青柳： |
私も常にメリハリある仕事を心がけています。特に仕事の期限については、独身時代に仕事をしていたときよりも、かなり意識をするようになりました。急に子供が具合が悪くなっても、なるべくメンバーに迷惑かけないよう、常に前倒し前倒しで行っています。
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| 堤： |
やはり子供がいると職場への気配りは欠かせませんね。みなさんそれぞれ苦労をされているようですが、これが2人目となるとその苦労もまた2倍？育休を取ると、一時的に周りの人の負荷も増えますしね。松島さんの部署では子育て中のママが3人もいるけれど、それに対しての風当たりはいかがですか？
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| 松島： |
そうですね、表立っては感じませんが、皆さん心おだやかでない時もあるでしょう。反対に、申し訳ないという気持ちから必要以上に肩ひじを張ってしまうこともあります。こうゆうのは良くないですね。自然体でいないと破綻が待っている（笑）。ただ「やっぱり育児中の社員を管理職にしてもダメ」と思われてしまったら、これから後に続く方に申し訳ないという変な気負いはあります。わが部署の子育て中ママたちの、就業時間中の完全燃焼度は高いですよ。声をかけるのがはばかられるくらい（笑） また、同じ立場の方が同じ職場にいるというのは、いろいろと情報共有が出来ていいですね。みなさんも、2人目に関しては、やはり関心事のようですよ。
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